是毕业生“不领情”？还是企业要求过高？

　　记者发现，一方面，毕业生对岗位期望值过高，观望情绪浓厚。另一方面，未就业大学生技能缺乏，无法满足岗位需求，就业供需市场存在结构性矛盾。

　　今年4月以来，辽宁省为2008、2009届未就业的辽宁籍大学毕业生，启动了“千企万岗就业见习计划”，为离校未就业的高校毕业生寻找就业途径。

　　然而，让人意料不到的是，面对提供的8000个见习岗位，报名并通过资格审查的只有2668人，仅占见习岗位总数的30%左右，空置率逾七成。

　　政府精心挑选的见习岗位，为何遭遇大学生冷落？

　　政府：精选8000个见习岗位

　　今年4月，辽宁全省应届毕业生至少还有30%尚未就业。面对大学生就业的严峻 形势，辽宁发动全省企业，及时启动了“千企万岗就业见习计划”。见习期为3—6个月，企业每个月至少为见习大学生发放当地最低工资的补贴。同时，每聘用一 个见习大学生，省市财政将补贴企业当地最低工资70%的资金，鼓励企业多提供见习岗位。

　　“对这个见习计划，企业热情高涨。”省人力资源和社会保障厅党组成员、厅长助 理王成鑫介绍，“现在面向社会的有300多家、8000个岗位，实际上报名的企业超过1000家，提供的岗位近3万个。我们进行了大量筛选，优先选择了有 明确的用工计划、具备一定的技术含量、环境比较安全、用工规范、社会形象较好的企业。像单纯的体力活、服务性的工作岗位，我们一个都没要。”

　　的确，很多用人企业对这个计划很欢迎。辽宁劳动技校人事处处长李町茵介绍，学 校聘用了38个见习大学生。“这个计划令企业用人成本一定程度上减少了；更主要的是，由于见习期较长，我们可以更从容、更准确地观察学生是否适合岗位，选 择的视野也更开阔，有利于我们选到更优秀的人才。像以往见面会，看好了、谈妥了，就得签订协议。有时候选的人并不一定合适。这些学生里面，我们应该会留下 7—8名。”

　　据悉，在企业见习岗位见习期满的大学生，约有30%被正式录用。

　　学生：几百元一个月，看不上

　　对见习岗位空置率逾七成这个现象，王成鑫认为，这在意料之中，是用人单位和大学生双向选择的结果。若像以往那样派学生去见习，空置率就不会那么高。

　　王成鑫介绍，从今年7月大学生离校后到现在，未就业的大学生数量在下降，目前全省大学生就业率在87%—88%之间，2009年应届毕业生未就业的不足2万人。大多数学生处在就业前的过渡期，不少人在准备国家和省级公务员考试，还有的在准备考研。

　　今年从辽宁科技大学毕业的李月说，在学校时没有找到合适的工作，现在就全力准备考公务员了，还有同学在考研，“都没闲着，几百元一个月的过渡性岗位，看不上。”

　　当然，毕业生的观望情绪也比较浓厚。辽宁就业网培训部负责人侯丽丽介绍，不少学生认为，提供见习岗位的企业很多，等等看看，有没有条件更优越一点的。还有一些大学生期望就业一步到位，放弃利用见习增强自身工作能力和经验的机会，也影响了见习岗位的利用率。

　　再有，由于宣传力度的问题，这个计划，不少大学生还不了解。也有部分企业对见习人员按天发放见习补贴，而数目低于规定标准。

　　企业：高技能人才严重短缺

　　采访中，记者了解到，未就业的大学生多数为缺乏技能和特长，而劳动部门提供的企业见习岗位基本为技能型岗位，多数学生达不到用工要求，是见习岗位空置率高的主要原因。

　　调查显示，80%的见习岗位明确附带包括专业、学历、从业资格证、特殊技能等 相关要求。见习学生的动手、创新、学习、交往沟通和分析表达等能力，是用人单位重点考察内容。综合能力较强的学生在见习以及择业过程中更占优势，易受到用 人单位青睐。而不少大学生自身素质还无法满足这些要求，因而使见习岗位遇冷。

　　辽宁省就业服务局局长梁振英分析，目前大学生就业困难，很大程度上是结构性 的。我国高技能人才严重短缺，见习单位对专业技能类人才需求非常迫切，以装备制造业立省的辽宁也不例外。辽宁装备制造类行业需要的见习人员最多，近 1600个岗位需要专业技能人才，占全部见习岗位需求的1/5。而装备行业大多数企业招不到合适的见习大学生。

　　记者查看辽宁就业网“千企万岗” 专栏发现，制造类和技能需求较高的其他行 业，发放的补贴标准都不低。沈阳对技能要求高的岗位都在1000元左右。位于沈阳经济开发区的三一重型装备有限公司，甚至开出了3000元/月的见习补 贴，机械设计师、电气工程师两个岗位共需要110名见习大学生。这家企业牌子响，待遇高，就是招不到合适的大学生。据企业人力资源部负责同志介绍，报名者 并不多，合格者更少。

　　据了解，截至目前，辽宁省2009年应届高校毕业生尚有1.7万人没有就业，占总当年毕业生人数的10%左右。其中，师范类、基础文科、医学类学生就业较为困难；而机械、冶金、材料等专业的学生是辽宁最容易就业的毕业生。

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制图:杨大昕

    近日，上海师范大学对10所高校1641名90后和80后大学生的调查显 示，国有大中型企业成了90后大学生最想去的工作单位，选择率达到20.3%。其他就业意向从高到低分别是大专院校(14.8%)、科研单位 (11.2%)、私营企业(9.4%)、党政机关(8.9%)等。

    如何实现职业理想？64.5%的人首选“是否有较强的工作能力”

    调查发现，与80后大学生比起来，90后大学生选择国有大中型企业、大专 院校等事业单位的比例比较低，而选择其他工作单位的比例则较高。负责此次调查的上海师范大学学生工作部部长蒋明军认为，这表明90后大学生在巨大的就业压 力之下，择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”。

    此次调查还发现，46.0%的90后大学生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”。蒋明军认为，90后大学生给人最深的印象是自信、有责任意识、务实。

    北京电影学院摄影专业本科生王一坤，正在筹备一份校园报纸《电影新七天》。办报的想法源于上个月也去上海参加的“世博会大学生注册记者训练营”。

    “150个同学都是全国各地大学的校媒领袖，大家聊得特别融洽。我第一次发现，大学生的力量这么大，自己对新闻的兴趣竟然这么浓厚。回来后，就特别想把报纸办起来，和更多的人分享。”

    但是对自己未来的职业，王一坤不着急。“只要有本领，有谦虚的态度，找到一份工作并不难。我也不想现在就给自己定型，只是努力把各个方面都准备好。”

    对于如何实现职业理想，调查中，64.5%的人首选“是否有较强的工作能力”，其次“是否有强硬的社会关系网”(19.1%)。此外，还有7.7%的人选择“学业成绩是否优异”，5.9%的人选择“所学专业是否热门”。